为政之要，莫先于得人。前不久，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，再次强调要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。正确把握政策规定界限，必将保护党员干部干事创业、改革创新的积极性，鼓励党员干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责、奋勇争先、建功立业。

近年来，各级纪检监察机关充分发挥职能作用，准确把握严明纪律、严格执纪执法与鼓励改革创新、宽容工作失误、激励担当尽责的关系，常态化、多形式开展澄清正名和容错免责工作，树立起“为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰”的鲜明导向。

激浊，是为了更好扬清。给予党员干部“容错纠错”的机会，无疑是让其吃下“定心丸”、穿上“护身符”，更加激励他们卸下包袱、轻装上阵，大胆改革、担当作为。但是，现实中，一些因不担当、不尽责甚至失职渎职的党员干部被问责后，有的以“不洗碗就不会打碎碗”“不干事就不会出事”自嘲辩解，有的甚至找各种借口为自己开脱，认为所犯错误应适用容错纠错予以免责。拿容错纠错当免责的“挡箭牌”，为所犯错误找借口、鸣不平，表面上是没有准确界定容错界限，搞纪律“松绑”、作风“减压”，实质上是没有正确认识自身问题，为自己推卸责任。这种曲解容错适用范围、超越容错界限的行为是决不容许的。

失责问责和容错免责犹如一枚硬币的两面，虽有不同之处，却有相通之用。各级纪检监察机关要把握好两者之间的“度量衡”，在坚持严的主基调不动摇的前提下、坚持在遵规守纪前提下实行容错纠错，划出容错边界底线，该容的要大胆容，不该容的坚决不能容，既不让容错沦为违纪违法行为的“避风港”，也不在容错上搞“法外开恩”，让纪律和规则的刚性得到彰显。

容错不是纵容，关爱不是溺爱。对敢于负责者大胆容错纠错，在改革发展的舞台上，为其能放开手脚、甩开膀子干事创业提供坚强的后盾；对那些确需问责的干部该打的板子必须打，尤其是对那些不作为、乱作为、慢作为，甚至弄虚作假、明知故犯的，必须严肃惩处，决不能让容错纠错成为免责的“挡箭牌”。（魏媛）

来源：河南省纪委监委网站