今年年初，甘肃酒泉市委政法委联合市妇联、公、检、法等13个部门，在全市范围内开展“婚姻家庭纠纷预防化解暨反家庭暴力专项行动”，创新开展妇女儿童维权工作。同时，纪检监察和组织部门及时了解掌握党政机关、企事业单位党员领导干部是否存在家庭暴力、侵害妇女儿童权益情况，为干部选拔任用提供参考依据。为这一措施点赞！

一个官员，如果他连自己的家人都不爱，又如何爱老百姓？从这个角度看，一个存在家暴行为的官员，就难有做民众公仆的诚意。

爱护子女，善待配偶、兄弟姐妹和老人，这是每一个普通民众都应有的道德自觉；那么，一个为民众服务的官员，更应当率先垂范，做遵纪守法与社会公德的模范，理所当然地走在全社会尊老爱幼、家庭和睦的前列。

官员的修养中，就应当包含“不家暴”。如果存在家暴，那么，其升迁就应该被一票否决。事实上，严重的家暴是一种违法行为，倘若官员真的对家人实施家暴，这不单单是涉及其仕途升迁的问题了，更涉及到其行为是否涉及行政处罚乃至刑事犯罪。换而言之，一个官员发生严重的家暴，恐怕不是丢官那么简单，还有可能被追究刑事责任，乃至身陷囹圄。

《行政机关公务员处分条例》中也作出过明确规定，“如果行政机关公务员不尽孝道，拒不承担赡养等义务，或虐待、遗弃家庭成员，将受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，情节严重的将被开除”。酒泉市将“家暴”作为衡量、评价官员的一项标准，并非先例。早在2014年，陕西省就已经作出了这样的规定：政府公职人员如果不履行赡养义务、抚养义务，虐待老年人或者实施家庭暴力，情节严重者给予撤职或者开除处分。

作为党员领导干部，既要守公德，也要严私德。官员家暴是其家风不正的体现，其中既有官员本人权力观、人生观、价值观扭曲的内在因素，也体现出某些官员对法律的漠视和无知，但他们一定会为自己的愚蠢付出代价。

在倡导树立良好家风的今天，甘肃酒泉市将家暴纳入干部选拔参考范畴，是值得借鉴的好做法。（黄齐超）

来源：河南省纪委监委网站